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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鹤山知心烘培招聘电话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍鹤山知心烘培招聘电话的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导逼走员工是什么心理？

领导逼走员工是什么心理？

“不想再看见”的心理。

至于为什么不想再看见，原因很多，也很复杂，几句话聊不清楚。但这与能力关系不大，与“领导的感受”息息相关。

总之，就是“不想再看见”。

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逼：强迫，威胁。

如合同还没到期，或者“被逼者”较为强大，等等。

那么，为何领导要冒着口碑下落的风险，干这“不光明、不正大”的事儿呢？

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道理狠简单，如果下属团结一心，领导的命令就会被轻视。原因很简单：螺丝帽可以一个个的拿，但是螺丝帽融成了一块铁块，就不好拿了

如果下属中有一个人压倒了其他所有人，这个人就会挑战你的权威，而且受他影响的人也会轻视领导

但是如果能挑动下属争斗的话，情况就不同了。

要让他们的争斗维持在胜胜负负的局面，不要让他们分出压倒性的胜负，那么你的态度就产生决定性的作用。他们都会希望你的支持。

你稍微表露的关怀，他们会感激流涕

如果下属中有人挑战你的权威，OK，从其他人中挑出一人来扶持对抗，而不是让你自己卷入争斗

他就算想要挑战你，也会有人拖他的后腿

这个问题出现在员工和老板的心是否在对立面！一个老板要想发展自己的事业！离不开有才能的员工！如果老板的心智不健全会失去对员工的信任！从而敌视员工让员工自己辞职！这样的问题很多小型企业都有！最终人才没有，全是马屁精的局面！不倒闭才怪！

领导逼走员工，简单说就是看不上你又不愿主动辞退你。

看不上你，就是认为你这个员工不行，或许他觉得你工作能力不够，或许是他觉得你言行影响团队建设，或许是你没有做好人际关系，总之就是你有明显的让他觉得你不能用的点被他发现了，（当然你自己得罪了领导也有可能是原因之一）。

不愿意主动辞退你就更简单了，现在几乎百分百的公司，在准备辞退员工的时候都不愿意直接辞退，而是希望通过一些“手段”让员工自己辞职，这样公司可以省很多的费用，也可以在其他员工那里有点好名声。而那些让你主动辞职的“手段”，无外乎这几种：调岗（差岗位），降薪，派发几乎不可能完成的任务，压更多的工作，逼你加班，对你严厉。

领导逼走员工就是这样，不喜欢你，让你自己辞职。

领导让员工走，原因有很多，逼人走，应该是已经不可调和了。

1领导认为你的能力不能胜任，不再信任和欣赏你。领导认为你的个人能力已经不适应岗位需求，不能胜任本职工作，所以要你走。一旦领导对你打上了这个标签，一时半刻，恐怕扭转不过来。他认为你的能力不够，也没有继续培养和带动的必要，就只剩下一个选项，就是让你主动离职。

2工资过高。很多时候，在公司工作年限长，因为每年的普调等，工资也是足够高。即使职位没有得到相应的提升。如果公司效益不错，还相安无事，如果经济效益不好，公司首先开刀的就是工资高的这批人。看看去年底和今年初发生的事情，基本都是这样的岗位的人员最容易被公司裁掉。而之所以逼着你离职，很多时候也为了替公司节省费用。

3得罪了领导。和公司领导搞好关系，这个是职场不变的法则。没有领导的支持，肯定和***支持，想在工作上有突破很难。如果得罪了领导，给你传小鞋，那工作更是难开展。

所以，如果领导逼着员工走，需要自己根据不同的情形做出选择。即使走，该拿的补偿金也是要拿。

此问题你有什么不同的见解呢？

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